Månedsarkiv: maj 2014

Udsøgt lønadministration

Som selvstændig, så er det rimelig relevant med en ordentlig lønadministration. For ikke ret længe siden har jeg gået i luften med eget selskab, som har flere fastansatte, og faktisk har jeg talrigt at skulle have overblik over som ny direktør – bl.a. administration af løn. Jeg har gudskelov en kontrakt med en fornem samarbejdspartner. Dette firma leverer lønadministration plus administration i forhold til de ansattes tid foruden ferie. Altid er det dygtige samt engagerede personer, som forvalter mit firmas administration af løn plus øvrige arbejdsopgaver. So far har jeg helt sikkert været lykkelig for valget, uanset at vi kun har samarbejdet med det her lønfirma i relativt kort tid. Egentlig kan jeg blot fornemme, at her arbejder jeg med lønadministration som har eminent kaliber. Jeg eller medarbejderne behøver slet ikke være nervøse for hvorvidt de trælse, organisatoriske ansvarsopgaver udføres. Støder vi ind i nogle ting, vi er i tvivl om, da får vi foruden lønservice desuden brugbar briefing. Foruden at tage ansvar for min og partnerens lønadministration, ordner lønfirmaet desuden samtligt, der har at gøre med tidsregistrering. Man kan også sige, at man optegner alverdens faktorer i relation til fravær, flex, overarbejde, forhandlinger plus rapportering. Indtil videre har vi fortrinsvist behov for den gængse administration af løn, fordi jeg bare har ansat tolv fastansatte. Men altså til den tid vi har vokset sig større, kommer det til at være godt, at enhver medarbejder helt selv har mulighed for at logge sig ind i planoversigten og taste fraværsdage og dertil følge med i lønudbetalinger, feriedagene og andet. Som følge deraf er jeg yderst glad for vores hjælpende hånd i forbindelse med lønservice, idet jeg personligt ser enorme muligheder såvel som det ser ud i nu og fremadrettet.