Månedsarkiv: december 2012

Under hvilke forhold projektansættelse er reelt

Ved grundigere eftertanke er der mange sider af periodeansættelser. En projektansættelse kan virke oplagt i bestemte forekomster. Anskuet fra virksomhedens øverste mands synspunkt må det være perfekt, så snart for eksempel en ansat skal på forældreorlov, men så ville man nok snarere kategorisere det som barsel. Desuden kan man tale om projektansættelse, idet et firma eller en institution må have startet et separat projekt og måske påbegyndt ukendte arbejdsområder. Det her kan derudover være på offentlige arbejdspladser, hvori du bliver den heldige vinder af nogle særlige situationer, hvilke der må have mere opmærksomhed i et defineret tidsinterval. Som er eventuelt i forlængelse af byrenoveringer, for her bliver en aktør projektmæssigt ansat i forhold til et specialområde som et beboelsesområde eller lignende.

Enkelte embeder lægger naturligt mere op i forhold til projektansættelse end andre. Byplanlæggere er én af dem, eftersom de klart nok arbejder med forskellige projekter. Hvorimod sygeplejersker som regel har en næsten konstant arbejdsmæssig belastning alle årets dage. Og dette vil også gøre sig gældende for gymnasielærere. Som lønmodtageren vil det være såvel gunstigt + øv med en tidsafgrænset ansættelse. Har man gået uden arbejde i en længere periode, vil det være en naturlig chance for at komme ud af arbejdskøen igen eller for første gang, da man ikke har helt igennem så så meget konkurrence ved projektmæssige ansættelser. Men omvendt foretrækker man naturligvis et fast job, så man derved kan planlægge ud i fremtiden. Søger du ansættelser på projektbasis, kan du typisk opspore et organiseret bureau, som giver forskellige vikar- og øvrige ansættelser.