Månedsarkiv: juni 2012

Hyr den rigtige ledelsesprofil ved at gøre brug af Executive Search

En god ledelse har kæmpe stor indflydelse på om din virksomhed oplever vækst. Betydningen af en dygtig leder er både tilstedeværende i hverdagen og i svære tider i virksomheden. Dertil er effektiv ledelse alfa og omega ifm en forandringsproces uanset omfanget. Derfor kan Executive Search eller Interim management være en optimal investering, idet det ikke er let at hyre præcist den eller de ledere, som er tvingende nødvendig for firmaet i det konkrete tilfælde.

Dine fordele ved Interim management er utallige, såfremt jeres firma er fastlåst midt i et scenarie, hvor I leder efter en erfaren mellemleder, som formår at garantere en effektiv omstrukturering ASAP. Plusserne gælder lige meget, om der er brug for en almen ledelse på topniveau eller ledelse af eksempelvis økonomi. Dit firma kan nemlig få en velkvalificeret ledelsesprofil, som matcher jeres krav, der vil kunne begynde med det samme, når I bruger penge på Interim management ifm rekrutteringen.

Søger du en dygtig chef på permanent basis, og ønsker du at være med i hver eneste del af ansættelsen, er der mange aktiver ved at vælge professionel Executive Search til rekrutteringen. I dette rekrutteringsforløb tages der udgangspunkt i executive rekruttering på et særdeles højt niveau, mens sammenspillet med dig, er i højsædet. I er således med på sidelinjen lige fra udformningen af en dækkende jobbeskrivelse over screeningen til ansættelsen af din nye leder, når I får hjælp i form af et forløb med Executive Search. Derudover følger rekrutteringsbureauet op flere gange om måneden i løbet af den første tid.

Er I overbevist om, at Interim management er det optimale valg ifm reel ledelsesudfordring som jeres virksomhed kæmper med? Med en partner, som har den nødvendige kompetence får du en favorabel fordel uanset, om I er på udkig efter assistance til eksempelvis Interim management og/eller Executive Search eller noget helt andet. Tøv derfor ikke med at finde en headhunter, der har kompetencen til at hjælpe dig med eftersøgningen efter jeres nye ledelsesprofil.

Det er svært at leve uden altaner

I barndomshjemmet havde vi hele tiden en forholdsvis stor altan. Vi har en lang række pæne tillægsord at sige i forhold til altaner, for de skaber adskillige fortrin. Døren udtil altanen skaber den effekt sekundært, at der kommer et større lysindfald i det respektive rum. Små hjem kan da ellers faktisk godt have en uheldig hang til at blive for mørke. Efterfølgende kan man i vintertide gå uden for på den gode altan for her at kunne mærke på egen krop, hvor meget tøjstykker, man trænger at tage på. Sådan en ting vil man naturligvis kunne fornøje sig med på alle årets dage. Mest af alt er altaner klart nok det allerfedeste når det er sommer, da man netop her kan boltre sig med kanon gode sommerfester, plus at da jeg var lille havde mine forældre sat en lille sandkasse udendørs på vores altan. Mine forældre virkede faktisk en kende nere solbrun end andre mennesker, hvilket er helt begribeligt, at mennesker med tilbyggede solbeskinnede altaner udsættes for noget mere uv-lys sat over for dem, som ikke kan nyde solstrålerne ret uden for soveværelser. Personer der har privat have, vil være klart mest solbrændte.

I min opvækst har vi alle årene haft altaner og akkurat derfor, har det i ekstrem grad været et gentagent savn at have et hjem fuldstændigt uden altaner sammen med mine respektive lejligheder her de første år, hvor jeg har været flyttet i egen lejlighed. Oprigtig talt var jeg herfor særdeles begejstret, lige da jeg fik et fællesbrev fra bestyrelsen i min ejerforening forleden. Herved meddelte de, at der skal skabes en ny altan til alle beboeres lejemål i beboelsen. Jeg har været uden en praktisk altan længe, så det bliver en fornøjelse at få bygget en ny altan. Den spritnye altan kommer til at være akkurat ud for min stue, og af denne grund af det egentlig bare 10-4. Kvadratmetermæssigt udvider det egentlig stuen med et rum, og det er der markant brug for. Jeg vil nu kunne vandre lige ud i den udendørs frihed på en altan i lige linje fra min stue. Eftersom jeg bor helt oppe kan jeg nok mærke det som en klar opblomstring. Det er som beskrevet ovenfor på dette grundlag at jeg ikke kan begejstres for meget og for den sags skyld rose meningen med kvalitets altaner overdrevet.

Uddelegering af firmaets rekruttering til et rekrutteringsfirma giver gode resultater

Er rekruttering af nyt personale blevet en byrde, som tager alt for meget tid og mange penge for dit firma? Svaret på denne udfordring vil ofte være at overlade rekruttering til et rekrutteringsbureau. Så kan personalemedarbejderne i dit firma bruge ressourcerne på medarbejderpleje og -udvikling imedens jeres virksomhed utvivlsomt får glæde af en kvalificeret kollega, der vil kunne bidrage med en hel del i jeres organisation på det faglige plan samt på det personlige plan, når det rette vikar- eller rekrutteringsbureau varetager forløbet omkring en optimal rekruttering af en ny medarbejder. Men hvilke arbejdsopgaver er det helt præcist, at et professionelt rekrutteringsbureau vil kunne klare på vegne af jeres firma i forbindelse med rekruttering af en ny medarbejder? Dette spørgsmål vil jeg i det følgende besvare med afsæt i min omfattende HR erfaring der er et resultat af adskillige år i en funktion som HR-chef ved et væld af danske firmaer.

For så vidt man som firma outsourcer rekruttering af nyt personale til et etableret rekrutterings- eller vikarbureau, er det en væsentlig fordel, at kontaktpersonen ved bureauet får chancen for at aflæse alle behov og ønsker ved virksomheden samt ved ansøgeren. Dette forud for, at de får mulighed for at møde hinanden. Dertil får den kommende arbejdsgiver kvalificeret hjælp til at lave en udførlig personprofil og jobbeskrivelse, inden den egentlige rekruttering af den bedste ansøger til jobbet begynder. Derefter begynder vikarbureauet så selve rekrutteringen. Til at begynde med tjekker konsulenten fra bureauet deres egen database i håbet om at finde en oplagt kandidat. Tit er det muligt at udvælge en perfekt kandidat der. I modsat fald vil rekrutteringsbureauet stå for alle opgaver vedrørende annoncering af jobopslag under rekrutteringen.

På dette tidspunkt i rekrutteringsforløbet kan virksomheden fortsætte med sine normale opgaver, eftersom vikarbureauet står for alt arbejdet med at finde op til tre kvalificerede ansøgere til den konkrete stilling, der efterfølgende bliver hentet ind til jobsamtale ude ved den pågældende virksomhed. I forbindelse med udvælgelsesfasen bruges nogle anerkendte redskaber med henblik på at skabe det bedst mulige udgangspunkt for en optimal rekruttering. Disse kan fx være en personlighedstest og jobspecifikke tests af ansøgerens evner. Der kan ydermere udføres en kontrol af referencer ved kandidaternes forudgående ledere. Rekrutteringsforløbet stopper dog ikke når firmaet får de udvalgte ansøgere til en samtale. Vikarbureauet klarer også den nødvendige opfølgning når jobsamtalerne er ovre, og den nye medarbejder er fundet. Som en ekstra gevinst kan firmaet benytte ”Try & Hire” ordningen, der giver virksomheden chancen for at påbegynde ansættelsen, som et tre måneders vikariat.

Fordelene ifm. at outsource al rekruttering til et bureau er kort fortalt mange for lige præcis jeres firma. Dig og dine kollegaer får først og fremmest den absolut bedste nye medarbejder. Dette vil tillige ske med et betydningsløst forbrug af tid og kræfter for jer i firmaet, så dig og dine medarbejdere har mulighed for at bruge jeres tid på normale opgaver i hverdagen under rekrutteringen af velkvalificeret nyt personale. I tilfælde af at jeres firma beslutter jer for at finde et professionelt vikar- eller rekrutteringsbureau til at overlade jeres rekrutteringsopgaver til, giver det god mening at undersøge, om det enkelte bureau er VICE certificeret.

Vil du holde din dreng tør og lun med en Ticket to Heaven flyverdragt i skønt design?

Køber du en Ticket to Heaven flyverdragt til din pode, får du med garanti få overtøj i optimal kvalitet i bløde og moderigtige materialer. Sikkerhed, slidstyrke samt et stilrent look er nemlig karakteristisk for Ticket 2 Heaven. Derfor kan din podes nyerhvervede Ticket to Heaven flyverdragt klare masser af tumlen og leg i regn og sne. Den nye babyjakke kan desuden klare komme en tur i tørreskabet i vuggestuen om og om igen helt uden at miste pasformen og farverne. Fordelene ved at vælge Ticket 2 Heaven til dit barn er dermed mange.

Er dit budget for presset til at købe Ticket to Heaven børnetøj til dit barn? Så er det oplagt at gå på søgemaskinerne på nettet, i tilfælde af at du vil få fingrene i en Ticket 2 Heaven flyverdragt, som er både dejlig at have på og moderne, til din datter. I de fleste webshops med børnetøj kan du nemlig udskyde din betaling for den nye Ticket to Heaven babyjakke til du igen får børnepenge. Søger du et Ticket to Heaven udsalg, er det tillige fordelagtigt at surfe på Google eftersom det som regel er i børnetøjs webshops, at du kan sikre dig de mest konkurrencedygtige tilbud.

På nettet finder du ikke bare et kæmpe sortiment af Ticket 2 Heaven børneovertøj. Det er tillige via Google, at du kan gå shop-amok i de bedste Ticket 2 Heaven tilbud både på nye styles og overtøj i styles fra sidste år. Og så, er det muligt for dig at bestille, både nat og dag, og dernæst få vinterjakken sendt til døren. Ved at få fat i en skøn Ticket 2 Heaven flyverdragt på udsalg online kan du således tilsidesætte tid til købet selv i et spækket program med fuldtidsjob, madlavning foruden afhentning af din søn eller datter i vuggestuen.